Проблема: Высокая нагрузка, непонятные задачи, невнятное общение — всё это либо снижает продуктивность новичка, либо усилия рекрутмента идут насмарку, и работник не проходит испытательный срок. Gallup: сотрудники, у которых была грамотная адаптация, на 70% чаще остаются в компании через год и работают на 50% продуктивнее.
Разработка системы адаптации нового сотрудника под ключ или отдельных ее элементов:

• Метрики эффективности адаптации (процент прохождения испытательного срока, скорость выхода на KPI, уровень вовлеченности). ЛНА.
• Welcome-пакет для новичка (чек-лист первой недели, контакты ключевых сотрудников, FAQ).
• Шаблон программы первых 90 дней с пошаговым планом задач и встреч.
• Назначение наставника/buddy на первые 1–2 месяца.
• Книга нового работника (доступна в двух форматах: электронный курс или .pdf
• Двусторонняя оценка итогов адаптации — анкета от сотрудника + обратная связь от руководителя.
• Программа обучения наставников и нового работника/ нового руководителя.
• Интерактивные элементы в обучении (короткие квизы/ тесты по правилам и ценностям).

Стоимость разработки и внедрения системы адаптации от 500 000р. Возможно приобрести отдельные элементы или обсудить поэтапное внедрение элементов системы.