• Понятные профили должности. Мы создадим для каждой должности не шаблон из HR-терминов, а набор конкретных навыков, которые критичны для решения ваших бизнес-задач. Профили не перегружены, ими удобно оперировать.
• Карьерный навигатор и "инвентаризация" компетенций". Сотрудник увидит не только карьерный трек вверх, а целую карту возможностей для развития своих талантов внутри компании. Это сохраняет мотивацию тех, кто не хочет идти вертикально в руководство, или для кого еще "не дозрела" верхнеуровневая роль. В свою очередь компания получает оцифрованные навыки персонала как ресурс для замещения критичных должностей и оптимизации численности.
• Внутренние карьерные консультанты. Мы обучим ваших HR-ов и менеджеров проводить карьерные консультации, развивающие диалоги. Они станут партнерами по развитию, создавая в компании культуру внутреннего роста.

Дорожная карта проекта:
Этап 1: Проектирование и разработка системы (Ядро системы, 1-2 месяца)
Этап 2: Пилотный запуск и апробация (Проверка гипотез, 2-3 месяца)
Этап 3: Масштабирование и интеграция (Внедрение на всю компанию, 3-6 месяцев)
Этап 4: Мониторинг, поддержка и развитие (Тариф)
Стоимость: по запросу